然后一个非常年轻的男声说：“您开玩笑的吧楚总？”
声音虽然年轻，但是很不自然，实际上当时楚垣夕看到霍冬觉的表情也不自然，并不是被污蔑后的屈辱和委屈。
楚垣夕：“我不开玩笑，有些事情当事人觉得很轻其实是很严重的。举例来说有个奸夫把别人老婆睡了被人知道了天天拿着棍子堵他，他一想这不行，就在家等着挨揍。人家老公带人进来了，揍了他一顿，他求饶，给一张银行卡，告诉密码，里面几万块钱。等他收到银行转账短信，立刻报警。
你觉得那个老公有罪吗？钱是奸夫双手奉上的，最后判了老公十五年。现在该你了，说吧，你不要觉得简单。你说清楚了，我信了，无论是什么情况，我承诺不起诉你。你要是无可奉告呢，我就让警察帮我问。”
这是午饭后的事情了，午饭之前楚垣夕之前跟董冒又聊了两句，聊的是董冒问霍冬觉薪资的细节。这个细节楚垣夕怎么想都觉得是对方勾引他问的，心说董冒这不是明显是被老油子套路了吗？还弄成都是他自己的心理因素，让他想不开。
于是才把正好在公司的霍冬觉薅过来。
这个霍冬觉的在校履历和绩点都非常一般，看不出什么来，但是一相面楚垣夕就能感觉到油腻。22岁让人感觉到油腻那也不简单。
说话时他目如鹰隼，直勾勾的盯着霍冬觉，盯得对方浑身不自在，支支吾吾：“那个，那个……”
“别不好意思说，你现在神隐，你后边麻烦大了去了。我也不诱你的供，你自己考虑，也可以扭头就走。但我是两个大公司的总裁，身价几百亿，当我怀疑你的时候我肯定要弄清楚，不可能马虎过去，也肯定能弄清楚。弄清楚，对我来说费用很低，但对你来说代价极高，你实际上没有任何能力抵抗。”
霍冬觉立刻说：“是金旭金总让我试探的。”
楚垣夕也立刻说：“你撒谎。看着我的眼睛，我不好骗。你不要忽悠我，我天天忽悠别人。”
霍冬觉傻了，吭哧了半天才说：“是，是那个金总问我董冒有没有问过我的薪资。我大概理解了金总的意思，然后就……”
楚垣夕：“噢，你还是个八面玲玲的人啊，演技也不错。行吧，你这也算是上司授意，有过错但是并不是特别大，我就不追究了，去财务结算工资奖金，任务按完成的进度拿钱，离开公司不要少拿一分钱。
最后我规劝两句，今后找工作，工作中尽量精一点，人情上不用那么精。职场是个复杂的地方，你并不知道哪块云彩有雨，精明错了地方很惨的，一般老板还是喜欢能干且憨厚的员工。小康的这段你也别写在履历上了，到时候别人做背调也不好看，你可以说在小康实习过的某某岗位，具备一点相关工作经验。”
霍冬觉立刻顿首百拜：“谢谢谢谢，太谢谢了楚总。”这个工作经验不写履历但是面试可以说，其实也挺加分的。
录音到这里结束。那时董冒和刘深吃完一顿包饭都已经被楚垣夕召回公司，都不知道要怎么安排他们，然后一转眼两个人一起听了一遍录音。
董冒已经跟楚垣夕微信沟通一溜够了，刘深还没有，中午的时候根本是丈二的和尚，逮着什么问什么：“楚总，我就不明白一件事，他们为啥给新招的人那么高的薪资但是不给我们加薪啊？明明我们干的更好。”
董冒瞧了刘深一眼，“你关心的还真多。他们不高薪招聘楚总怎么看出问题啊？”
刘深不干了：“楚总火眼金睛，看破他们的伎俩还不是分分钟的事啊？”
“停！”楚垣夕做了个指挥交通似的手势，“你们别捧了。其实我一开始也没看出来，因为他们高薪招聘的操作本来是正常的。”
两人异口同声：“啊？薪水比我们高能力比我们低是正常的？”
“正常啊。我跟你们说，南方某个最强地级市，海龟博士只要去创业，就给500万现房和500万创业资金。那里可不是什么犄角旮旯，包邮区里的经济活力杠杠的，有天朝最强地级市之称。为什么给海龟博士不给本土博士？本土博士就不值钱了？因为国家要吸引海外人才回来。至于你本土的博士，你都已经留在国内了，不用吸引你也走不得。
招聘也是一样，你已经是公司的人了，他从为公司成本考虑的角度也不用给你调薪，你的加薪按照公司流程走，他没任何错。但是招聘新人，普通的leader只有一招，就是开出可观的薪水来。
你不要觉得不公平，不公平是大公司病下的典型状态。对你不公平但对管理者来说省心。大公司病管理者追求的逻辑是不惹麻烦，而不是公司健康公平。反正公司那么大，得病对他们没有直接影响，离死还远。而且公司大了岗位就多，不出错就可以熬资历升职，明白了吗？
希望你们始终记得你们自己的遭遇，不要成为这种人。”
最后一句话才是重点，神转折震得两个职场菜鸡半晌无言。最后还是董冒正主动，问：“那，那您最后是怎么发现他们有问题的？是因为我们比较特殊么？”
“一方面是吧，主要原因是他给新人的高薪高的不正常。而且这些新人也配不上破格的高薪啊，干你一个人的活要三个人，这什么水平啊要给这么高的薪水？三个人的薪水我都能雇一个程序猿了。”
这个答案也被写在全员邮件里，楚垣夕是这么写的：
“刚才在公司群中发生了不愉快的事情，有些进入公司不久的同事被淘汰掉了。他们很有能力，工作也很努力，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有牢骚。
然而，牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。
首先，我要向大家揭示一个管理层中的潜规则，你能给自己招的人越多，你在公司里就越重要，这是总裁CEO也没法逆转的。
其次，小康恰逢特殊时期，大量招人，并且因为长期以来各位同事万众一心，公司从未出过纰漏，也因此放松了懈怠了，疏于管理，没有做好内控。这都是我作为总裁的过失。
因此出事了。经过核查在几条作业线上都出现了类似的情形，即以不合理的高薪和不合理的速度招聘，即使在小康加大招聘力度的今天仍然超速。
同时新任管理层还排挤基层老员工。小康经营至今离职率极低，但最近陡然加速，相信相关业务线上的同事也能感觉到。一个离职的老员工需要招三个新员工才能把工作接上，甚至还接不上，每个新员工的工资都比老员工高，请问哪有这种好事啊？”